Hochschule Osnabrück - Frauen- und Gleichstellungsbüro

Druckansicht der Seite:  Gender & Diversity (www.gleichstellungsbuero.hs-osnabrueck.de/genderdiversity.html)

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Neben aktuellen Veranstaltungen und Tagungshinweisen finden Sie auf diesen Seiten auch allgemeine Informationen zu Gender Mainstreaming, Gender Budgeting und auch zu Gender Marketing oder auch zu Projekten und Instituionen, die Gender und Diversity in ihrer Forschung thematisieren.

 

Diversity Management und Gender Mainstreaming setzen auf eine differenzierte Unternehmenskultur, wobei „Gender“ das soziale Geschlecht und die damit verbundenen sozialen Rollen als eine Strukturkategorie neben Diversity als Differenzierung bei ethnischer Zugehörigkeit oder Herkunft, sexueller Orientierung, sozialer Lage, Befähigung bzw. Behinderung benennt.

 

Die Managementprinzipien Gender Mainstreaming und Diversity beinhalten, dass in allen politischen, institutionellen, organisationalen oder gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, Nachteile auszugleichen und Potentiale zu fördern sind.

 

Einen weiterer Schwerpunkt bilden Gender und Diversity in den Ingnieurwissenschaften und der Informatik. Vor allem in Forschung und Lehre werden diese Inhalte zunehmend integriert.

 

 

weitere Informationen:

• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend - Gender Mainstreaming

• Genderkompetenzzentrum - Überblick nach Fachgebieten
• Zentrum für Transdisziplinäre Geschlechterforschung

• Kompetenzzentrum Technik Diversity Chancengleichheit